Рекрутинговые услуги

В процессе поиска новых сотрудников работодатель нередко обращается к профессионалам в этом вопросе - агентствам, специализирующимся на предоставлении рекрутинговых услуг.

В предварительно согласованные сроки специалисты агентства обязаны предоставить кандидатов, которые соответствуют заявленной вакансии. На сегодняшний день рекрутинговые услуги являются чрезвычайно востребованным продуктом.

Принципиальное отличие рекрутинговых агентств от агентств по трудоустройству состоит в том, что первые осуществляют подбор персонала для заказчика. Привлекательным для заказчика является высокое качество работы специалистов по поиску персонала и соблюдение оговоренных сроков поиска.

В агентствах по трудоустройству плата за содействие в поиске работы взимается с соискателя.

Данный вид услуг зародился в Германии ХІХ века, а затем распространился в Великобритании, Франции и США. После окончания Второй мировой войны, во время промышленного бума, спрос на рекрутинговые услуги со стороны крупных компаний был колоссальным.

На сегодняшний день сотрудничество с рекрутинговыми агентствами для компаний-работодателей является широко распространенной практикой.
Известны различные методы ведения рекрутинговых услуг, самым виртуозным из которых по праву признан целевой поиск (Executive search). Сложность работы рекрутера в данном случае объясняется тем, что в качестве желаемого работодателем сотрудника выступает конкретное лицо, часто ведущий специалист компании-конкурента.